为深入贯彻落实新时代全面从严治党战略方针，筑牢廉洁自律思想防线，进一步预防群众身边不正之风和腐败问题发生，以铁的纪律保障医院招聘工作公开、公平、公正推进，医院纪委将坚守监督专责定位，以自我革命精神构建“事前提醒明纪、事中监督纠偏、事后备案溯源”的全流程闭环监督机制。1月14日，医院纪委组织“三重一大”事项监督提醒谈话暨招聘工作监督启动会。医院纪委书记刘阳出席会议并发表讲话，专职纪检监察干部、人力资源部全体工作人员及参与招聘工作的相关职能部门工作人员参加会议，会议由纪检监察部部长李楠主持。

纪委书记刘阳在讲话中强调，人力资源工作是医院治理体系的关键环节，事关党的卫生健康事业薪火相传，责任重大、使命光荣。此次监督提醒谈话既是落实“抓早抓小、防微杜渐”监督理念的事前预警，更是党组织对党员干部的政治关心和组织爱护。全体参与人员必须站在践行“以人民为中心”发展思想的政治高度，深刻认识其特殊重要性，珍惜岗位赋予的信任，严守纪律底线，将“严管就是厚爱、监督就是保护”的理念内化于心、外化于行。围绕本次招聘工作，刘阳书记提出五点明确要求：

一是提高政治站位，扛牢政治责任。要深刻认识到医疗人才招聘不仅是医院的业务工作，更是一项重要的政治任务，直接关系到考生的人生前途，更关乎医院的长远发展和社会公信力。必须从拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治高度履职尽责，以极端负责的态度、严谨细致的作风，把好人才“入口关”，为党的卫生健康事业选拔栋梁之才。

二是严守程序规范，筑牢制度防线。招聘方案是带电的“高压线”，是不可逾越的纪律红线。全体参与人员必须严格遵照方案规定，按程序、按步骤、按标准推进各项工作，坚决杜绝搞变通、作选择、打折扣等行为，严禁设置歧视性条件、搞“暗箱操作”，确保每个环节都公开透明、有章可循、有据可查，经得起组织检验、群众监督和历史考验。

三是坚守廉洁底线，防范廉政风险。人力资源工作是廉政风险高发领域，全体工作人员必须时刻保持清醒头脑，增强风险防范意识，知敬畏、存戒惧、守底线，坚决管住手、管住嘴、管住身边人，坚决杜绝收受礼品礼金、接受宴请、请托说情、泄露工作秘密等任何违规违纪违法行为。要深刻认识到，一次不公的招聘，损害的是党和政府在群众心中的形象，透支的是全院职工的信任，必须以“零容忍”态度防范廉政风险。

四是主动接受监督，推动阳光运行。主动接受监督是对事业负责、对自己负责的具体体现，也是防范风险的有效途径。医院纪委将全程跟进监督，在资格审查、考试考核等关键环节现场督导，并及时公布举报渠道和联系方式。要畅通群众监督、舆论监督、组织监督渠道，对各类反映线索认真对待、快速核查、严肃处置，让招聘工作在阳光下运行，确保权力始终在制度笼子里规范行使。

五是强化纪律自觉，做到严于律己。要把纪律和规矩挺在前面，严格遵守《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《中国共产党纪律处分条例》等规定，时刻牢记纪律红线不可触碰、法律底线不可逾越。要认真算好政治账、名誉账、家庭账、经济账，珍惜组织的信任和培养，在招聘工作中及日常履职中始终做到廉洁自律、公道正派，以实际行动维护风清气正的政治生态。

纪检监察部部长李楠依据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》及医院《“三重一大”事项监督实施办法》等重要规定，对全体参与人员开展集体监督提醒谈话。结合《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分规定》中关于考试录用、人事招聘工作违纪违法行为的处理条款，进一步划清纪律红线、明确法律底线，强化“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想自觉和行动自觉。

人力资源部部长王天一代表部门作表态发言，表示将切实履行主体责任，带头严守政治纪律和政治规矩，严格执行各项制度规定，自觉接受组织监督、群众监督和纪检监督，以此次招聘工作为契机，全面提升部门工作规范化、标准化、制度化水平，着力打造忠诚干净担当的人事工作队伍。会上，参与招聘工作的全体人员现场签订《“三重一大”廉洁履职承诺书》《“三重一大”事项监督提醒谈话书》。

此次招聘监督工作，充分彰显了医院纪委强化监督执纪、维护公平正义的坚定决心。通过全过程、全方位的监督举措，不仅确保了招聘工作的“阳光透明”，更以严明的纪律作风树立了医院选人用人的良好风气，为医院高质量发展提供了有力的人才支撑。